1992年10月23日晴天气挺好……
华青控股公司上班以后中层领导和高层领导干部接到了通知九点半在会议室开会。
九点二十五分姜小白提前五分钟来到了会议室人基本上已经到齐了。
姜小白和史生两人对视一眼史生点点头表示自己准备好了。
然后姜小白嘴角露出了一抹微笑史生脸上露出了一抹苦涩。
“好了人差不多到齐了咱们现在开始开会。”姜小白轻咳一声只是公司内部一个中高层领导的会议而已所以也没有人主持。
姜小白就直接开会了：“首先是我前段时间出差了很长时间对于公司很多事情都没有顾上大家各个部门汇报一下工作从销售这边说起……”
“好的上半年以来公司总部的销售部门对各个公司的销售科进行了两次培训一次正常的轮训一次强化培训并且邀请了相关方面的专家给授课。
我们总部销售科按照年初公司指定的计划销售人员下沉一线的原则。
上半年派出了25位工作人员下沉到各个企业的一线做业绩……”
“打断一下。”姜小白开口问道：“这25位销售员完成业绩怎么样？相对比几个公司的业务员来说业绩处于什么水平？”
一瞬间销售负责人就哑火了。
姜小白不用再问就知道是什么情况了直接开口说道：“就你们这个水平还去给别人培训呢？
也不怕人家笑掉大牙了怎么纸上谈兵行实际应用就不行了。
那要你们干什么吃呢？就是一个教员的水平吗？那有需要我去学校请两个过来授下课好不好？”
“说话啊好不好？”姜小白皱着眉头看向销售负责人。
销售负责人满头是汗赶紧站起来低着头道歉。
其他部门的负责人一个个都被吓得噤若寒蝉这一会他们不是也要被这样骂吧。
销售科出问题了他们部门也有小毛病啊。
“用不销售存在的目的在于加强公司的营销力量给各个公司的营销方案把关。
必要时候作为各个企业的销售精英补充力量来打胜仗打翻身仗
可是你们现在呢一个个的都养废了啊就知道纸上谈兵还指导别人我看全部都应该下去学习。
开完会以后销售科从上到下一个不留包括你给我下沉到各个企业里边没有做出成绩来不准回来。”
“姜董。”史生开口想劝一下姜小白这个处罚是不是有些太严重了一点。
“嗯？”姜小白看向史生。
“姜董这个咱们销售人员的业绩有些问题主要是接触产品的时间有些短了。
毕竟他们下去以后对于产品了解的时间不够而且再加上对于当地人生地不熟的工作开展确实有一些困难的……”
史生在为销售科的开脱销售科负责人差点没有感动的哭了。
这是亲人啊刚才姜小白一句话就把他们给打入了十八层地狱。
全部下去做出业绩了再回来那得多长时间啊而且那个时候销售部门那就名存实亡了回来以后也得不到什么重用了。
可是刚才他让姜小白给训斥懵了也不敢解释现在有史生为什么发声这就是恩人啊。
“老史你别总为他们找理由我看这群人就是缺少锻炼算了这件事会后再说。”姜小白摆摆手继续让下一个部门的人汇报。
销售负责人给史生投去了感激的神色不管怎么样最起码姜小白松口了。
只要这事没有说死那事情就有转机就有希望啊。
史生有些愣神姜小白就这么容易就改变决定了。
这事从一开始就透着一点蹊跷首先姜小白走了大半年回来开会就是对于公司各个部门有些不满。
也不应该一上来就用这么严厉的手段劈头盖脸的训斥。
毕竟有一句话说的好“没有功劳也有苦劳。”
可是姜小白就这么做了并且很恼火的样子。
自己只是下意识的开口劝一下并没有指望姜小白听自己的。
毕竟姜小白什么性格他也一清二楚的。
可是怪就怪在这里姜小白竟然想也没想就答应了虽然说的是“会后再说。”可是对于姜小白来说说这种模棱两可的话本身就是一种态度啊。
在销售科负责人投来感激的眼神以后史生突然心中一亮他好像明白什么了。
如果没有猜错的话接下来姜小白应该还会继续对各个部门发难。
不是吹毛求疵不是鸡蛋里挑骨头只要放大一些他们的毛病他们就没有勇气面对姜小白。
和史生猜测的没错姜小白一个部门一个部门的听汇报。
然后基本上两个部门汇报就有一个部门挨骂甚至三个部门就有两个部门的负责人挨骂。
什么“能不能干不能干就滚蛋限期整改改不了就自己递交辞职报告……”
“糊弄糊弄鬼呢全是高大上的话全是华而不实的词语我要的是数据实际的数据不是华丽的辞藻既然你这么会写文章那就调到秘书处给我写报告好了……”
“让你们部门统筹协调各个企业这就是你统筹的结果都乱成一锅粥了让你去仓库当发货员都高抬你了估计你去了货物都得发错……”
“长点脑子就这么……”
姜小白几乎把三分之二的负责人都骂了一个狗血喷头。
但是所有的负责人还没有办法反驳姜小白不是空降的领导华青控股公司是在他的带领下一点点发展壮大的。
所以各个部门那里做的不好做的不到位的他都一清二楚的什么事都糊弄不过去。
平时睁一只眼闭一只眼就算了真要是动真格的三言两句就让众人无话可说。再加上他在公司的威信众人被骂的和三孙子似的却没有一个人敢反驳毕竟自己做的不到位。