这…这又得花出去多少钱？
苏小小又是一阵晕厥未来科技国内外员工数量可是达到一万人了连蔚来商城员工数量也有三千多人。
而且大部分都是以技术开发人员为主。
这批人的工资待遇平均水平又是公司最高。
真按照一次性发放半年工资作为年终奖金怕是又是几个亿出去了。
想着哪怕公司不是苏小小都有些心疼钱忍不住道：“老大年终奖的确是应该发的可这个金额是不是太多了？”
“别的同行一般都是一个月两个月工资作为年终奖。最高的也才三个月工资作为年终奖我们给半年…”
“舍不得孩子套不着狼！”
方平摆手道：“我就是要让同行以及其他行业知道未来科技、蔚来商城是国内待遇最好的公司。吸引更多的技术人才加盟未来科技、蔚来商城！”
“好…好吧！”苏小小看方平都这么说了明显是千金买马骨还能说什么只能点头道。
方平笑道：“嗯去通知行政将消息透露出去吧！”
“好的老大！”
苏小小抱着文件便朝着办公室外走去。
她刚走两步方平忽然想起一件事又道：“对了小小未来科技的慈善基金会筹办的怎么样了？”
“已经挂牌成立了！办公区就在距离咱们这儿两公里的航天大厦十五楼。”
苏小小停下脚步回头忙道：“慈善基金会的负责人暂定为华清博士出身的乐小玲。具体等老大你见过后定夺！”
“老大你准备什么时候见她？”
“择日不如撞日就今天吧！你让她来公司我在办公室等她！”方平想了想道。
苏小小点头道：“好的我马上去安排！”
方平摆了摆手后便低头继续处理着公司文件。
苏小小走出方平办公室掏出手机给慈善基金会负责人乐小玲打了个电话后便找到公司行政主管将年会申请文件退回并转告方平提高年会预算初定方案等等。
交代完苏小小又马不停地找到财务将方平对年终奖的安排传达下去。
不到半个小时方平提高年会预算以及发放半年工资作为年终奖金的消息传遍整个未来科技蔚来商城两家企业办公区。
瞬间未来科技和蔚来商城爆发出震耳欲聋的欢呼声用各种各样的方式发泄着内心兴奋一扫平时相对安静的办公环境。
这个时候连两家公司管理层都在讨论方平的年会年终奖安排更没心思顾得上管理各自部门下的员工。
好在众员工们自觉性很高短暂欢呼后一边工作着一边纷纷将兴奋发泄方式转移到网上电话上。
或是发帖显摆或是打电话分享。
很快未来科技、蔚来商城年会预算一亿美刀年终半年工资作为奖金的消息在网上出现后各种各样的帖子如雨后春笋层出不穷的冒了出来。
“我擦未来科技、蔚来商城简直豪无人性啊！办一次年会竟然拿一个亿美刀来玩！”
“何止年会未来科技、蔚来商城员工人人拿半年工资当年终奖。意味着就是在未来科技两家公司扫地年终也能拿到一万多块！”
“特么的提起年终奖劳资都一肚子气我上班那破公司发一千块年终奖跟施舍似的看看人家未来科技、蔚来商城…”
“我决定辞职了去未来科技、蔚来商城应聘哪怕是扫地也愿意！”
“一起一起！”
………………
随着时间流逝未来科技的年会、年终奖消息热度进一步从线上扩散到线下到处都在议论内容更是各种羡慕嫉妒。
就连很多不上网的大爷大妈们都知道国内有两家豪无人性的公司拿一个亿美刀办年会给员工发半年工资作为年终奖人人有份。
以至于大爷大妈们教育子女不再是以前的好好学习长大当官当老师。而是好好学习努力进未来科技、蔚来商城工作。
相比起外界的羡慕嫉妒互联网业内企业高管们却都在各种问候未来科技、蔚来商城创始人以及年会、年终奖制定人。
哪怕是企鹅、阿狸、白度等互联网细分领域巨头也一样。
本来未来科技、蔚来商城作为社交电商领域两大巨头对互联网从业人员吸引力就非常大现在倒好两家企业一起拿出一个亿美刀举办年会不说人人还发放半年工资作为年终奖。
导致他们企业在两条消息扩散的时候旗下员工打辞职报告的申请直线上升。
没辞职的员工们人心也都开始躁动起来对他们这些公司管理层是各种怨念不满。
让他们感觉自己比窦娥还冤。
虽然他们企业的他们企业的年终奖年会规模虽然比不上未来科技、蔚来商城那么豪无人性。可在同行中好歹也是拔尖的那一拨。
即便是这样还被员工们骂。
他们岂能不好好问候问候事件始作俑者的未来科技、蔚来商城两家企业。
只是在问候之余他们却不得不重视起来。
毕竟人才难得万一手下的人都去了未来科技、蔚来商城那自己的企业还玩个屁啊！
一时各大企业的高管紧急开会后一边肉疼的提高年终奖安抚躁动的员工一边骂未来科技等两家企业是搅屎棍等等。
当然也有不少互联网企业受限于企业的资金对员工们的不满抱怨视而不见大有任你风吹雨打我自巍峨不动的架势。
开玩笑发年终奖是要花钱的好吧！
企业能不能活下去都是问题还发年终奖？
想什么呢！
同一时间就在外面因为未来科技、蔚来商城年会年终奖议论的沸沸扬扬的时候方平连见未来科技慈善基金会负责人乐小玲的时间都没有。
不停地的接着电话。
大部分都是来自各股东代表们对方平花一个亿美刀办年会的控诉。
刚开始方平还好言好语的解释后面一看各股东代表们蹬鼻子上脸不但让他撤回决定取消一个亿美刀的年会预算。
甚至连年终奖也要让他从半年工资降低到三个月工资。
这把方平惹怒了直接在电话里怼他们撂下一句话要么按照他定的游戏规则来玩老老实实等着企业成长带来的利润要么退股走人。
最后各股东代表们几乎都气的吐血撂了一句狠话就挂断了电话。
然而这不算什么真正让方平接电话感到头疼的是来自盛达的陈总、星辰科技汤骏、蔚蓝地产李兴甚至连顺达物流秦卿芸都打来了电话。
电话内容核心都在说方平对未来科技、蔚来商城的年会、年终奖安排让他们各自掌管的公司人心浮动。
不是要求他一视同仁就是询问他对自己旗下公司的年会、年终奖安排。
方平无语之余只能咬着牙大出血一次像顺达物流、盛达游戏不是未来科技控股就是蔚来商城参股一律按照未来科技、蔚来商城的年终奖安排办理。
至于年会这块方平只让盛达游戏的员工参加。
而顺达物流这边因为方平还没和秦卿芸坦白暴露自己是未来科技、蔚来商城的创始人所以没让顺达物流参加年会但以顺达物流人员多为由单独拨款两个亿rmb作为单独举办年会的预算。
这笔钱方平准备以公司名义走个人账户。
一来未来科技和蔚来商城合办年会预算一个亿美刀一事已经让未来科技的各大股东相当不满他不想在用这点小事去刺激各个股东神经。
他虽然对各个股东一直说什么退股走人只是一种表示强硬的手段并非真的要把他们逼的离开。
二来两个亿rmb对他来说并不多。且顺达物流主要控股股东是蔚来商城并非是未来科技。所以这笔钱应该他出。
至于星辰科技和蔚蓝地产方平也给出两个亿rmb的年会预算但年终奖并没有按照未来科技的半年工资算而是定的四个月工资作为年终奖。
之所以这么定是因为蔚蓝地产和互联网纯粹是两个行业地产业开四个月工资作为年终奖已经很高了。
而星辰科技则是因为一直在投入还没出现半点盈利且公司从上到下不是管理层就是技术大拿工资都非常高。
就是少量的底层员工工资也和外面同行中层管理层工资持平。
所以给他们四个月工资作为年终奖很合理。
当然这两家公司的钱还是由方平出资。
解决顺达物流等旗下企业的年会年终奖方案后方平主动给一直没打进电话的深通陈总打了个电话同样给了两个亿年会预算以及半年工资的年终奖方案。
之所以对深通安排半年工资的年终奖方案主要是顺达物流这边参照蔚来商城的年终奖方案。
而深通也是顺达物流的参股股东没道理子公司发半年工资的年终奖总公司却发四个月！
思来想去方平干脆一视同仁。
“老大乐小玲在外等了一会儿你看…”
方平刚打完电话不久苏小小敲了敲门推门而入请示道。
方平看了看时间揉着头：“现在已经中午了你安排一下我请她吃饭边吃边聊！”
“好的老大！我现在就去安排！”苏小小点了点头退了出去。
方平靠在办公椅靠背上休息了一会儿等苏小小再次请示的时候才起身和苏小小一起朝办公室外走去。
“方总、苏秘书…”
方平和苏小小刚走到办公室门外陈永眼睛一亮急匆匆迎面而来。