二十一世纪是网络的时代，互联网互联网造就了马芸、李千度、马化藤、陈天乔、张朝洋、丁雷等大批的“武林高手”，成就了许多的互联网神话。
查老先生在《雕英雄传》中刻画了东邪西毒南帝北丐的四大武林泰山北斗，那么他们这些人，他们谁是东邪？谁又是西毒呢？
马芸西湖论剑的目的不外乎如此，天下众多高手，谁又能快得过我手中的“剑”？
如果用参与过华山论剑的人物类比，马芸其实更接近东邪黄药师。
黄药师玉萧吹奏的《碧海潮生曲》能干扰对手心智，令对手自己犯下致命错误。
马芸虽不善吹萧，但却善吹牛，他能让那些自命不凡的记者在无意间充当阿里的吹鼓手，给竞争对手制造出扰人的烟雾。
黄药师兴趣广泛，诗词歌赋、文学武功、星相占卜、琴棋书画、天文地理、五行八卦无所不精。
马芸虽然不及黄药师的博学，但凭借其当过6年半英文老师的功底，口才超好，讲话绝对是天朝互联网圈子中旁征博引的典范，按本山大叔的话说，马芸老有才了。
而零二年的这场华山论剑，由于缺少三大门户网站掌门人的加入，让马芸有些意气萧萧。
主持人马老师以互联网发展政策、电子商务、宽带技术与建设、网络与信息安全、互联网经营模式等话题展开讨论。
除了经营模式之外，在座的众人有些敝帚自珍之外，其余涉及自发展的倒是提了许多有想法的意见和建议。
比如宽带的网速制约，国外新一代的网络技术等等。
这些在吴良的耳朵里都是些乏善可陈的东西，一个马上踏入5g时代的人，会在意他们对于宽带的认识吗？
听了半个小时之后，吴良几度昏昏睡，无奈之下只好对着那雨前龙井猛灌，时不时的还跑一趟卫生间。
他的异动，马化藤看在眼里，他有些疑惑，“这原本都是与自己戚戚相关的东西，吴顾问为何毫无半点兴致呢？”
或许他的走动让查老爷子觉得有些放浪，他低声问了问，“这位年轻人是谁？”
马芸简单介绍了一下吴良的丰功伟绩，查老先生饶有兴趣的问他，“这样的青年才俊为何不发言？”
马芸心领神会，待刚才的议题说完之后，他拿起话筒，看向吴良，“我们都知道吴良顾问在大平洋电脑网的所做，让林董事长的价倍增，让我们听一听吴顾问对网络运营有什么高见？”
马芸说完之后，立刻有一个话筒给吴良递了过来。
吴良正癔症着，猛的听到自己的名字被提及，迷茫的扫视一圈，发现所有人都盯着他看，就连查老先生也是笑呵呵的鼓励他，让他谈谈自己的想法。
吴良下意识的就想回避，可是，当着这么多人的面被马芸架火上烤，一时竟然有些不知所措，递过来的话筒都没注意到。
然而仅仅过了片刻，吴良就明白了，不为别的，就为查老先生那殷切的目光也不能敝帚自珍，讲上几句干货。
他拿起放在桌上的话筒，站了起来，轻咳一声，清了清嗓子，朗声说道，“承蒙各位前辈抬，那我就献丑了！”
“查老先生的书我全部看过，感谢查老带给我美好的中学生涯，要知道，我被老师收了可不止五本书了。
呵呵！”
吴良的开场白也给众人展示了他的口才并不亚于马老师，众人也适时的送上善意的笑声。
“我们都知道，华山论剑论的是武道的修为，我们现在论的是互联网的‘剑道’，而对我们创业者来说，创业就是‘华山论剑’，看谁的水平更高一筹，但‘剑’是什么？”
不论是华山论剑也好，西湖论剑也好，马芸坐在这里绝不简简单单是为了给挨踢的大佬聚集在一起，聊聊天喝喝茶，他也是在“论”剑，他也在找寻着自己的剑道，否则，他也不会把企业如何经营作为一个最重要的话题来展开了！
吴良扫视一圈，看着这些即将成为大佬的大佬，他又一次的想要秀一下自己的优越感，
“我认为，是人才。
不管哪个行业，市场竞争说到底还是人才的竞争。
人才才是我们登山会天下高手、与各路豪杰一较雌雄的利器。
如果你能领会这一点，那么你盘点下自己的团队，人才的质量、规模程度究竟如何，你手中的‘剑’是神兵利器，还是百炼精钢，或是普通铁剑？”
吴良最羡慕的就是马小驹有这么优秀的班底，张志東的技术，曾李清的运营，陈壹丹的行政等等，这些优秀的人才聚集在马化藤的手下，最终打造了一个庞大的企鹅帝国。
假如没有这些人呢？
说不定两年前的那些困难子，马小驹会真的会将球球以一百万卖掉。
吴良说的这话，让马化藤一阵唏嘘，深有同感。
“所以我把剑的质量分为两种，一种是资质不凡的a级人才，这种人数量非常少，也很难驾驭。
有位商界大佬曾说过，我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是b级、c级人才，而是真正的a级人才，他认为，一个这样的人才就可以，就是公司的管理制度、工作流程、行为规范和企业文化等。”
在坐的都是大佬，马芸能说出来一个人在企业待的长久无非两点，一个是钱一个是是不是顺心，若非有极强的管理能力，他也不会有这样深刻的认知。
论起管理企业的能力，成功的那些没有一个是弱者，吴良这样的解读除了他们觉得吴良说的对以外，更多的是引起共鸣，那是一种对管理学高度认同的一种赞赏。
“除了找剑和用剑、养剑之外，企业经营者还必须要设定好剑鞘。
不然太阿倒持，授人以柄，企业做得再好，也只会是为人作了嫁衣。
在企业界，因为没有做好剑鞘而元气大伤，乃至于灰飞烟灭的企业不要太多。
我曾见过好几个公司因为内部人才分裂、出走而一蹶不振的例子，原因有多种，但老板驾驭、管理不好下属是一大缘由。
比如很早以前说过的一个老板，他因为偷懒把大部分权力交给了一个老员工，结果这个老员工带走了团队、业务和客户另起炉灶。
人的品质问题暂且不谈，从经营管理的角度来看，这个老板的素养和能力是有欠缺的，他根本就没有设定剑鞘的意识嘛。
剑鞘意味着限制和保护，老板给员工彻底的放权，往往也是给了他随时背叛、伤害你的权利。
你不是刘备，就最好不要把下属当做诸葛亮，无论什么时候，都不要考验人，人是经不起考验的。”
人才的流失是每个企业最痛的领悟，而被背叛，那更是痛到极致的领悟，在场的不少人都经历过这样的事，就连吴良手里握着的这个10008球球号的前任，也是马小驹的一个非常关键的技术人员夜猫，他不心痛才奇怪了！
讲到这里，吴良的声调慢慢变高，语速也快了起来，
“我们的目的是仗剑走江湖，会遍天下高手，最终华山论剑，山高人为峰。
公司的发展除了前进别无选择，要么更进一步，要么不进则退。
不然，人生短暂，庸庸碌碌一辈子，又有什么意思呢？
好了，谢谢大家！”
吴良的即兴演讲赢得了在场所有人的喝彩，查先生也是颔首表示认同。
吴良最后的感慨不仅仅是吴良他自己的想法，更是所有人的心声，创业者就当如此。
然而，仅仅如此，那显然不是马芸所期待的，待掌声平息之后，马芸站了起来。
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