“所以我们这边要提前准备这一块韩总监说让我负责其实他也会参与进来的。”苏珊开口道。
听到苏珊这么说我微微点头。
相比当初的环球购物中心要知道这么大的一个购物广场不需要我们担心招工的问题因为各大商户都会自己去招而现在魔法小镇就不一样了那整个产业都是我们要亲力亲为的需要的人手各个环节多的是毕竟未来魔法小镇要单独上市营收和支出起码要平衡并且也要有赚头。
后续的时间我和苏珊又聊了聊我大体上也大致了解了后续招工的一些步骤。
待得苏珊离开我的办公室万婷美开口道：“陈总魔法小镇虽然说是一个大型的游乐场但其实已经算是一个集团公司了未来这么员工要管理是肯定要分一个个区域开管辖的比如酒店部就是专门的酒店部里面会细分而餐饮还有绿化、环保、车辆管理、游乐设备的维护和使用、各大项目的服务和售票还有网上服务客服等等也只有细分才能管理不然的话那就真的要乱成一锅粥了。”
“嗯的确是这样所以就算是明年下半年开业我们时间上也是比较紧起码各单位部门的员工要招募过来然后开业前三个月乃至半年各个第一线岗位的员工要落实还要进行一系列的各岗位培训这样才能上岗考虑到一旦开业会有游客源源不断的过来所以开业之后的一段时间肯定会有一系列的问题所以估计是多招一些人当然了一旦适应了下来那么后期就会好很多不过服务性行业通常工作时间会比较久这一块人才的流失也会比较大其实之前我对迪士尼乐园在各个岗位的员工流失方面有过一个粗浅的调查而调查结果通常是三种情况。”我说道这里顿了顿。
“哪三种？”万婷美开口道。
“薪资、工作量、以及员工福利！”我说道。
“出现员工的流失是这三种吗？难道那边的福利不好？”万婷美问道。
“我只是查看了一些帖子也不能以偏概全但是基本上走的都是第一线的员工因为第一线的员工是最忙的他们的工作时间长但是领到薪水却是并不高你也知道我们魔都想要生存那么薪资这一块是非常关键的这租个房就要不少钱加上服务性行业不提供工作餐那么一天两顿这餐费也不少除此之外如果是魔都本地的员工倒是可以留下因为他们都是周边附近的开支会少很多也自己带饭但是本地员工都是少数多数还是外地员工很多都是学校刚刚毕业如果薪资低工作时间长然后有比较累而且也没有什么福利待遇那么人才的流失也会非常大。”我继续道。
“薪资基本上是固定的除非是有每年的加工资但是福利待遇这块陈总你具体指的又是什么呢？”万婷美好奇道。
“比如公司年终奖、五险一金、每年一次旅游类似这种另外工作量的问题这都要考虑在内服务性行业那是真的累这一点我有深刻体会而且赚钱也的确不多。”我继续道。
“可是陈总如果未来我们增加这些福利待遇薪资也提升上来那么我们魔法小镇的开支会大很多。”万婷美开口道。
“所以这就要给人一种踏实的感觉了我觉得劳动力和薪资要在一个水平我们既然双休日门票会高那么员工第一线的岗位也要翻倍另外八小时之外要算加班平常要提升到一点五倍另外就是餐费要有补贴这几块都要有！”我说道。
“陈总或许你没有开过公司对于公司的薪资这一块不太了解如果每一样都太过理想化那么公司挣得就会少而且还会少不少所谓无奸不商老板是最讨厌员工说要加薪并且还有加班费这一块你是不知道就一般的写字楼那些白领或者是做it做建筑设计之类的那可以说是基本上每天加班除了周末可以略微休息一下。”万婷美忙说道。
“他们超过八小时没有加班费吗？”我每天一皱。
“怎么可能有那是不做完不能回家的那种每天都有加班的一旦这种公司设立加班费开支要高一大截说句难听的每个月估计要支出三分之一的工资。”万婷美解释道。
“但是我们魔法小镇一样我们算早上九点开门晚上九点关门住在魔法小镇的另外算毕竟晚上能住在魔法小镇的也不多但这十二小时起码要有一个轮班制度而如果有请假之类的那肯定要有人加班的。”我说道。
“这应该是有调班的轮班有调节。”万婷美回应道。
“万秘书如果你学校里刚刚毕业或者是已经踏入社会让你做我们魔法小镇餐厅的服务员然后一个月工资五千你愿意吗？”我问道。
“八小时吗？双休上班有加班？然后有饭贴、也有社保并且还有年终奖和年度旅游？”万婷美似笑非笑地看向我。
“对。”我开口道。
“如果真是这样那我如果是本地的我肯定愿意因为我不需要租房子吃饭家里也有也可以带饭而且做五休二八小时这是最舒服的工作了。”万婷美点了点头。
“那如果你是外地的呢？”我继续道。
“陈总如果是五千块月薪社保还会扣一点那就是四千多一个月我房子哪怕再差单间就一千也就三千多一个月了如果我住的还远了点还要坐地铁这么算我觉得收入少了虽然如果是趁着年轻非常好奇迪士尼是自己的第一份工作完全是打个工热闹可以认识很多新朋友那么我也愿意但是整体薪资如果一直在五千这一档徘徊那么时间一久我觉得也不会有什么归属感这赚钱本来就不容易我还是会打算未来或许是一年后没有什么提升会去做其他工作。”万婷美解释道。