在市民政局的班子里其他人都已经被局长列宾给驯化了可这个无党派的副局长却没有。她还坚持说实话这就显得难能可贵了。
萧峥道：“你说的情况我大体清楚了。关于你自己的工作成绩、对个人发展的想法真的不说一说？”叶玉玲看着萧峥道：“萧部长我没有什么要说的了。我分管的工作连该发给低保、五保和其他贫困人群的钱都没能早点发下去再说自己工作上有什么成绩只会让领导笑话了。关于个人的发展我听组织的。”
萧峥也就爽快地道：“好那我们的谈话就到这里吧！”
所有的班子成员都谈过之后萧峥的谈话任务就完成了其他两个跟中层谈话的组还有几个人没有完成。局长列宾又笑呵呵地进来试探性地问道：“萧部长我们这些班子成员没有给您添麻烦吧？”
萧峥笑笑道：“怎么会？我们这次调研耽误你们的日常工作算是给你们添麻烦了。”“这是说哪里话？”列宾道“萧部长来调研只会促进我们的工作。”萧峥不想跟列宾多说这些场面话就道：“列局长麻烦你帮我去看看其他组谈得怎么样了？要是差不多了我们组内简单碰个头就向你们班子做一个反馈。”列宾道：“不着急反正今天萧部长肯定是要留在我们局里吃饭的。”
“饭就不一定吃了。”萧峥道“今天也不晚我们还是回市里吃吧。”列宾忙摇手道：“这不行啊萧部长难得来我们局里调研要是不留下来吃个午饭我们班子和机关干部还以为萧部长对我们的工作相当不满意呢！”
“那好。”萧峥也不客气了他说：“那我们就留下来吃饭中午不上酒此外午饭不能超过接待标准每人不超过80元吧。列局长你看如何？要是可以我们就留下来。等会要是超过标准太多就是到饭店我们也坐不下来的。”萧峥先把话说在了前面他对列宾这个人算是已经有所了解了。只要是公家的钱他从来不会吝啬！
今天这顿午饭要是自己一定不吃恐怕就会让列宾有所警惕萧峥目前还不想太过打草惊蛇。但要是留下来吃饭萧峥又担心列宾铺张浪费这一方面是浪费钱另外一方面也会留下不好的口碑。所以萧峥先把两个要求提出来一是不喝酒、二是不能超过80元的餐标事实上这个标准已经不低了十几个人的一桌饭也要一千多了对于一个都不给贫困人员发钱的市民政局来说这个钱也让萧峥感到心疼。
但是如今是为了稳住列宾萧峥相信列宾在位置上想干嘛就干嘛的日子应该不久了。列宾听了萧峥的要求马上答应道：“没问题没问题！萧部长也真是严于律己我这就让人去安排！”萧峥道：“列局长你先帮我看看其他组让他们抓紧一些。”列宾笑着道：“是、是。”他也希望其他两个组不要谈得太多、太深。毕竟列宾在局里的时候不太把手下当人大部分人考虑到自己的发展前景应该是敢怒而不敢言可有的老同志、素质不怎么好的恐怕就会抱怨了！
列宾到了其他两个组发现还在谈就对他们说：“萧部长已经谈好了在等你们了。萧部长让我来通告一声请抓紧一下时间。不好意思啊各位领导这不是我的意思我只是来传个话的。”
常务副部长翁伟、***兼干部处长康立听了也就只好抓紧时间了。十来分钟之后翁伟、康立回到了萧峥所在的办公室将相关情况进行了汇总。萧峥问道：“今天听下来情况怎么样？捡重点的说。”翁伟汇报道：“我这组听下来中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作不是精进了、而是松懈了。”康立也汇报道：“我这组的情况大家认为这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人其他人都被边缘化或者严重挫伤积极性！”
深入的调研、广泛的听取群众意见是了解真实情况的重要手段！萧峥相信列宾肯定是在背后做了大量的工作以图让萧峥他们听不到真实情况！可在一个单位里因为利益不同还是有人会把实际情况给说出来的！萧峥道：“好你们的谈话还是了解了不少情况。来我们把主要的问题给汇总一下。”
于是大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道：“翁部长等会你来反馈到时候我来讲两句。”翁伟道：“好萧部长。”
这次调研的最后一项议程也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员又重新坐在了萧峥他们的对面办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。
市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙简单明了地开场：“列局长、各位市民政局的领导我来简单反馈一下。今天市委萧部长带队到市民政局进行了‘***和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研经过前面几项议程已经圆满结束。首先我们要对大家的积极配合表示感谢。其次关于这次调研我们听到了不少实际情况现在做如下反馈。”
翁伟开始反馈。关于这次的调研组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的上面有基本的内容。领导在反馈的时候可以以此为框架根据每个单位的实际情况适当增减、决定详略。翁伟在反馈当中主要肯定了三个方面：一是注重学习努力提高了***的政治理论水平；二是工作重点比较突出能推动民政事业发展；三是注重班子建设大部分班子成员能坚持廉政底线。随后翁伟也反馈了两个主要的问题：一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实存在迟缓、截留和克扣等问题这方面中层里有的干部反映是否属实请局里自查要是存在这样的问题要及时纠正！
翁伟在提出这个问题的时候特意提出了是“中层里有的干部反映”而没有说这是班子成员反映的情况这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。否则列宾肯定会找叶玉玲的麻烦但强调是中层反映的问题列宾就没有办法责难叶玉玲了中层那么多人到底是谁说的？怎么搞得清楚？
翁伟继续反馈道也有的干部反映班子里存在廉政漏洞在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。这方面也需要局里自查有则改之无则加勉必须筑牢廉政防线等等。
等翁伟反馈完了之后道：“现在请萧部长提要求。”市民政局班子成员虽然心里打鼓但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。
萧峥也端正了下身姿朝众人看看局长列宾还是咧着嘴一副讨好的模样。萧峥就道：“我们市民政局的各位领导今天的调研我们不是只来市民政局一个单位而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位***和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。既然是‘调研’那就不同于年末的***和领导干部实绩考核不是来给大家打分、评比的。所以我们最后这个反馈环节也只是将我们调研中了解到的情况告诉大家给大家下一步的工作做一个参考这不是硬性的。这一点我先说明一下。
其次呢既然我们听到了一些情况还是希望局里能引起重视回过头来再查一查、看一看是否确实存在这样的问题做到有则改之无则加勉吧！
再次我们班子成员之间还是要增强团队协作的意识既要干好自己的本职工作也要关心局里的整体工作相互补台、相互支持把我们市民政工作各项事业推上新台阶！
我就说这些。谢谢大家！”
萧峥的这些话可谓中规中矩。局长列宾一边听一边在本子上哗哗记录着表面工作非常到位。听萧峥说完之后他才停下了笔抬头带头鼓掌随后道：“我来表个态。首先非常感谢萧部长看得起我们市民政局亲自带队来调研……其次针对刚才反馈的问题我们逐一都进行了记录我们将制定方案逐一排查进行解决一定要把萧部长此次的调研会变成我们改进工作、提升服务的最佳契机；最后还是希望萧部长能关心我们市民政局的干部大家工作都很辛苦也都很认真但是机会是组织上给的希望萧部长和组织部的领导一定要多关心民政战线的同志让我们感到组织的温暖啊！
最后我们今天安排了午饭请萧部长和各位领导赏光一起吃个便饭。各位领导请！”