爱你中文网 > 都市小说 > 富到第三代 > 正文 第410章 收买人心
    sk2的前社长二阶堂宏介在农轻影空降后变成了副社长。

    之前宝洁集团也在公司里设立了一个类似于首席运营官的职务权力同样大过于身为社长的二阶堂宏介。

    因此农轻影的空降并不影响公司内部的权力架构, 这位前社长也不算降职。

    实际上。

    随着sk2被宝洁集团转卖给苏业豪和农轻影二阶堂宏介的权力反而大了点可以动用的资金变得更多在人事任命方面农轻影还给了他挺大的自主权。

    要说做生意的头脑农轻影其实比较聪明。

    她刻意避免打破sk2内部的“生态平衡”一直在尝试着抓大放校

    毕竟最懂曰本市场的还是曰本人, 而她主要负责海外市场方面, 近两个月刚组建起东南亚和大中华市场区, 招募了十多位港城和宝岛的员工韩国市场则由现在的东京总部负责开拓。

    此时此刻。

    二阶堂宏介副社长中气十足地用日语说了一大堆翻译负责转述给苏业豪听。

    内容大概是公司正处于转型期未来前途一片光明大家要尊敬新老板往后加倍为公司付出等等。

    最后他还让苏业豪说几句给员工们一些鼓励。

    这场面在苏业豪看来有点中二, 文化氛围不同接触少了很难适应, 不过就连农轻影都凑热闹鼓掌期待苏业豪这位大股东的发言他还是赶鸭子上架准备说几句。

    迎着数十人的目光苏业豪深吸一口气。

    他告诉说:

    “大家应该都听说过, 我的主业并不是护肤品领域之所以看好这家公司是因为远在港城都有人强烈向我推荐这家公司的产品这让我意识到sk2是一家特别优秀的公司值得投入资金做大做强1

    说完等待别人翻译故意停顿会儿。

    这番言论显然是在打鸡血旁边农轻影嘴角上翘就是她推荐了sk2给苏业豪但当初仅仅是想拿下代理权而已。

    等翻译说完苏业豪继续开口道:

    “别的我不想提你们的工作已经很辛苦了而我能做的就是给你们提供金钱、升职机会以及更好的福利待遇。接下来是公司的扩张期我还会选择追加投资也许是五千万美金也许是一亿美金到那时”

    眼看翻译跟不上节奏接着停顿等待。

    听翻译自带加强版的语气苏业豪想着有趣的同时, 往下说道:

    “我们公司会跟世界一线护肤品牌竞争, 把产品卖到美国卖到伦敦和巴黎这意味将会出现一大批管理岗位升值加薪拿提成只要大家认真工作在场的各位都能成为赢家1

    等翻译说完面前站得笔直的员工们一个个眼睛都开始发光发亮。

    公司壮大的同时必然会涌现出无数机会他们能明白苏业豪的意思哪怕是不少工作多年的老员工心思同样活络起来想要抓住往上走的机会。

    语言不通没关系苏业豪能看出自己调动起了他们的积极性嘴里说着:

    “外面都在传曰本已经沉寂了陷入失落的年代里也许有些公司是这样但我们sk2仅仅只是才刚开始。收购公司时候我走得太匆忙今天给大家一份见面礼待会儿每人发放十万日元圣诞节再给五十万日圆的奖励外加一个月薪水只要认真工作你们想要的都会有。”

    等翻译说完。

    二阶堂宏介高举双手大喊一句万岁!

    接着就再次鞠躬说着遇到这样一位老板死不足惜等等。

    平时恐怕没少被别人拍马屁二阶堂宏介副社长自己拍起马屁也是一把好手。

    农轻影算算员工数量压低声音问了句:“生产工厂那边也按照这個标准发钱?你笼络人心的手段还真是简单又直接总共一百多号人一亿日圆恐怕就要这么没了。”

    “扩张期不能图省钱都是些好员工碍”

    苏业豪被几十个人又是鞠躬又是喊万岁这会儿心里正暗爽着。

    去其他国家可看不见这场面。

    一亿日圆换算成美金也就七十万左右还不够用来买半辆超跑平摊到每个人头上大概能领到五千美金。

    意外之财真不算少。

    在硅谷给员工们发钱哪怕给更多他们只会觉得是自己应得的。

    私下里甚至会想着付出和回报不成正比动不动就跟工会投诉这、投诉那到了下班的时间点跑得比兔子还快偶尔加个班感觉跟要他们的命差不多。

    愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样其中的快乐他也体验到了。

    或许是其他公司压榨太狠的缘故现场员工们那叫一个开心管理层同样如此主要是觉得未来很有前途奖励也很突然。

    幸福感这东西可不就是比较出来的。

    不用苏业豪多说副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马屁让他们抓装人生中难得一遇”的机会努力为公司做出贡献争取打造出一个跟欧莱雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌回报苏业豪和农轻影的赏识

    发现奖励这么好用苏业豪倒是有了点新想法。

    回到办公室就开始跟农轻影商量起拿出一些股份大约5%左右用来刺激高管们把公司做大到一定规模后才生效。

    只有分红权离职或者退位自动回收能够另外拿去奖励给别人的干股等于成为公司的合伙人。

    虽然平摊到几个关键岗位上每个人分不了多少但却显得很诱人也很彰显地位。

    sk2目前估值八十亿日元左右5%的股份刚好合适。

    这样一来。

    通过刺激高管们能够让他们为公司多做贡献有机会实现良性竞争。

    高管想保住位置就必须把工作做好其他人想要上位也要努力工作配合其他奖惩措施可以激发员工们斗志。

    形象点来说就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜